四川藍雁房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)有限公司

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Talent Idea用人理念

  人才是藍雁集團的發(fā)展之本、興盛之基,十多年來(lái),藍雁集團一直堅持“德才兼備、人崗匹配、以人為本”的用人理念,讓德才兼備的有志之士在藍雁有充分的成長(cháng)發(fā)展空間

  德才兼備——首先,要求員工必須具備基本的職業(yè)道德素養,要誠信、正直,有大局觀(guān),能主動(dòng)的、自律的把本職工作做好,能勇于承擔自己的崗位責任;其次,要求員工必須具備崗位所要求的基本勝任能力,以及足夠的能力提升和開(kāi)發(fā)潛能。

  人崗匹配——為了“崗得其人、人適其崗”,集團將根據員工不同的素質(zhì)能力把員工安排在最合適的崗位上,充分發(fā)揮員工的優(yōu)勢和才能,使其人盡其才、才盡其用,避免人才浪費,把人才的作用最大化,實(shí)現企業(yè)和個(gè)人的雙贏(yíng)發(fā)展。

  以人為本——藍雁注重人性化管理,尊重知識、尊重人才,關(guān)愛(ài)和重視每一位員工,為企業(yè)員工提供一個(gè)公平競爭、施展才華的環(huán)境。集團依據國家勞動(dòng)法律法規,以現代人力資源管理理論為指導,堅持以人為本,科學(xué)設計并在實(shí)踐中不斷總結完善適合自身實(shí)際的人力資源管理制度,實(shí)現了員工主要利益和公平競爭環(huán)境的制度化保障。

  藍雁的培訓與薪酬福利

  藍雁集團一貫注重員工培訓,重視員工學(xué)習能力的提高,積極為員工提供各類(lèi)教育培訓機會(huì ),積極探索新穎有效、具有藍雁特色的學(xué)習形式,如與高等院校聯(lián)合舉辦“專(zhuān)家大院”、“博士工作站”,與專(zhuān)家教授聯(lián)合組成項目課題組、聘請專(zhuān)家教授講課,利用以師帶徒、技術(shù)練兵、專(zhuān)項培訓、自學(xué)等多種形式對員工進(jìn)行再教育,實(shí)施知識管理、實(shí)現企業(yè)知識全員共享等等,不斷增加員工知識積累,更新員工知識結構,不斷提高員工的技能素質(zhì)。

  藍雁集團以員工崗位為主導,輔以學(xué)歷、職稱(chēng)、本企業(yè)工作年限等要素,科學(xué)設計了具有市場(chǎng)競爭力的薪酬激勵體系,使員工收入與崗位和績(jì)效掛鉤,真正實(shí)現了同崗同酬,一崗一薪,干好干壞不一樣,干多干少不一樣,確保了薪酬的公平性和激勵性。同時(shí),集團為員工提供多種形式的福利待遇,提供各種帶薪休假待遇,為員工辦理養老、失業(yè)、工傷、生育、醫療等五大基本社會(huì )保險,免除員工的后顧之憂(yōu)。